Arbeitsagentur & Jobcenter

Förderung? Ja, bitte!

Bei zahlreichen unserer Angebote ist eine Förderung möglich durch:

• Agentur für Arbeit oder Jobcenter (100 % Förderung über einen Bildungsgutschein oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein – AVGS)
• Deutsche Rentenversicherung
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD)
• Qualifizierungschancengesetz
• Förderung berufliche Weiterbildung
• Arbeitgeber/in

Wir beraten Sie gerne, welche Fördermöglichkeit für Sie infrage kommt und helfen Ihnen bei bürokratischen Hürden weiter.

Für Selbstzahlende oder bei Kostenübernahme durch den Arbeitgeber bieten wir auch Ratenzahlungsmodelle an.

Lassen Sie sich fördern! Bis zu 100 % über Ihre zuständige Agentur. Ihre Agentur benötigt die Bestätigung einer Zertifizierung. Das kann Ihre zuständige Sachbearbeitung am schnellsten über das eigene Portal verifizieren: 

Digital Nomads?

Ortsunabhängig, flexibel und selbstbestimmt arbeiten – das ist für viele Menschen das Ziel der Zukunft. Doch nur wenige kommen in den Genuss von Remote Work, also dem Arbeiten ohne fest zugewiesenen Arbeitsplatz. Der Trend zeigt spürbar in Richtung der flexiblen Arbeitsweise. Vor allem digitale und kreative Jobs werden zunehmend ortsunabhängig ausgeführt. Manche arbeiten im Homeoffice, andere im Café um die Ecke oder am Strand auf den Balearen. Schöne neue Welt, die aber auch trainiert werden muss!

Turbulent und aufschlussreich!

In und mit der Zeit

Die vergangenen Jahre haben eines klar bewiesen: Wir müssen anders denken. Uns breiter aufstellen in unseren gesamten Arbeitsabläufen.

Remote Work als Zukunft der modernen Arbeitswelt
Obwohl mobiles Arbeiten und Remote Work häufige Schlagworte sind, findet der Ansatz in Deutschland bislang wenig Beachtung. Nur einige wenige kleinere Unternehmen arbeiten ganz oder größtenteils remote. Bei großen Unternehmen überwiegt die Skepsis, verbunden mit eher konservativen Vorstellungen von Arbeit und Führung. Das wird und muss sich ändern, um Expertise zu gewinnen. Remote Work und Homeoffice sind also keine „Notlösung“ wegen der Corona-Zeit, sondern die einzige Chance für Unternehmen auf dem Markt zu bestehen.

Was wir tun

Wir bereiten Sie darauf vor.

Denn Homeoffice bedeutet nicht, im Knuddeljogger vor dem Bildschirm auf der Couch zu lümmeln, und die Kamera mit der vagen Entschuldigung „Ist gerade defekt“ bei Meetings ausgeschaltet zu lassen.

Homeoffice (eigenständig von zu Hause aus arbeiten) oder auch Remote Unterricht muss organisiert, strukturiert und effektiv ablaufen.

Darum verlegen wir Teile der Angebote in den Remote oder Hybrid-Unterricht.

Während unserer Angebote wird nicht nur in Präsenz, sondern auch im Remote-Verfahren gearbeitet. Homeoffice wird aktiv trainiert. Als ein besonderer Bestandteil arbeiten Sie nicht nur einfach von zu Hause aus, sondern erhalten ganz konkrete Hilfestellungen zu den Themen:

• Einrichten des Homeoffice
• Work-Life-Balance
• Kommunikation im Remote
• Arbeitsvorbereitungen & Strukturen
• effektive Vorgehensweise der Priorisierung

Die Arbeitswelt ändert sich laufend – und Homeoffice ist keine romantische Vorstellung von spät beginnen und früh aufhören. Wer seinen Tag nicht strukturiert und straff durchplant, verzettelt sich leicht.

• Was ist die 80/20Regel
• Warum eine To-do-Liste
• Wenn Pause, dann Pause!
• und vieles mehr…

Unser Dozierenden-Team gibt Ihnen wertvolle Tipps aus den Bereichen Projektmanagement, Recherchen und Tricks für ein integratives Homeofficeerlebnis.

Unsere Sorgfalt.  Gemeinsam gegen Corona

Ihr und unser Schutz liegt uns am Herzen.

Darum bitten  wir um Beachtung und Einhaltung unseres Schutz- und Hygienekonzeptes bei uns, der cbm in Bremen:

• Wir stellen sicher, dass der Zugang von Personen auf 3G beschränkt ist (nicht-geimpfte bzw. nicht-genesene Mitarbeiter müssen täglich einen Test durchführen)
• Wir stellen sicher, dass die 3G-Regelung regelmäßig kontrolliert und dokumentiert wird
• 3G steht für Geimpfte, Genesene und Getestete. 2G steht für Geimpfte und Genesene. Bei 2GPlus bzw. 2G+ wird zusätzlich der Nachweis eines negativen Testergebnisses verlangt. Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren sind von der 2G+-Regel ausgenommen.
• Vollständig geimpfte und genesene Mitarbeiter sind von der Testpflicht befreit
• In Zweifelsfällen, in denen der Mindestabstand nicht sicher eingehalten werden kann, stellen wir Mund-Nasen-Bedeckungen zur Verfügung.
• Personen mit Atemwegssymptomen (sofern nicht vom Arzt z.B. abgeklärte Erkältung) halten wir vom Betriebsgelände / vom Ladengeschäft etc.
• Bei Verdachtsfällen wenden wir ein festgelegtes Verfahren zur Abklärung an (z.B. bei Fieber)
• Das Tragen einer Mund-Nasenbedeckung (FFP2/ OP-Maske)
  • Ab dem 24. Januar 2022 gilt in der Warnstufe 4 die FFP2-Pflicht auch in Geschäften des täglichen Bedarfs, also auch in Supermärkten, Bäckereien, Drogeriemärkten, Apotheken u.ä.
    Ausgenommen von der Maskenpflicht sind Kinder unter 6 Jahren und Personen, denen es aus gesundheitlichen Gründen nicht zumutbar ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. Ausnahmen gelten auch für gehörlose und schwerhörige Menschen und Personen, die mit diesen kommunizieren, sowie ihre Begleitpersonen. 

WENN CORONA ES NÖTIG MACHT, WECHSELN WIR ZUM ONLINE-UNTERRICHT